這往往會讓陳思來有一個更積極的態度來面對當天的工作-聯邦國際快遞
來自攜程機票事業群的設計師婷婷（化名），是在往年9月的周會上得知自己進進了混合辦公試驗的白名單。在此之前，她就有關注到國外對于混合辦公的一些報道。但參加試驗前，她不確定到底會帶來積極還是消極的影響。
這也是梁建章倡導攜程“混合辦公”所期待帶來的社會效應之一。
對員工和主管同時賦能
在近六成支持混合辦公的員工調研中，攜程總結出投票最高的3個理由：減少了通勤時間，時間利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有創造力（75.1%）。
梁建章看重“混合辦公”社會效應
民航資源網2022年2月14日消息：2月14日，攜程團體公布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部分可根據實際治理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步發布了與之匹配的員工申請和治理流程、設備支持等政策，這意味著攜程成為國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。
在實驗后的調研中，71.9%的員工以為混合辦公不會對績效產生影響，這一比例提升了3.8%；而主管中，這一比例更高，達到76%，提升的比例也更高，為10.8%。
將“混合辦公”落到實處：
梁建章以為，混合辦公制度的推廣有助于減少交通堵塞，保護環境，又能緩解大城市高房價和地區間差異：“假如一個城市均勻天天有20%的職員采用遠程辦公，能夠一定程度上緩解通勤日的交通擁堵，車子少了增加了通勤效率，也會使得人們更愿意住在市郊。長此以往，近郊和市中心的房價總價可能越來越接近，近郊副中心更加繁榮�！�
“混合辦公正在變成一種全球性的趨勢。期待更多企業擁抱變化，開始效仿和推廣，這將對中國社會和經濟產生深遠影響。”梁建章說。（來源：攜程黑板報）
“興奮，又有點擔憂。擔心生活和工作邊界會變得很模糊�！�
攜程實驗調研中，也有部分員工和主管表達了對這個模式的擔憂，其中，“擔心影響同事關系”占近50%。而作為主管，還會有“擔心難以治理”等題目。
半年實驗：超6成員工強烈支持
這一預期也在實驗員工的年終績效結果中得以體現，各等級績效員工占比沒有明顯變化，而離職率則降低了32%。
據了解，疫情后，一些頭部高科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果開始把遠程辦公常態化、制度化，每周只要求員工來公司1-2-3天。中國作為勞動力大國和互聯網大國，也開始直面這個變化。這次攜程率先在全公司推廣混合辦公模式，反映了遠程辦公對效率的提升作用不僅適用于國外公司，也適用于中國公司。
“我們沒有發現對個人的表現或者事業部整體目標的達成有大的影響。”譚東（化名）是攜程機票事業群的一名負責人，他發現，混合辦公制度還對員工的滿足度和幸福程度很有幫助，便于保存住優秀的員工，改善流失題目�！爸鞴芤娱_放包收留一點。對混合辦公這種模式不要有一種先天性的擔心，實在沒那么可怕�！�
