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物流職場行情火爆 跨越成眾多求職者首選雇主-順豐國際

隨著國內(nèi)疫情防控形勢持續(xù)向好,生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù),快遞、物流業(yè)訂單快速增加,各快遞、物流企業(yè)對人才的需求也迅速提升,與此同時大批物流人才也想趁著大好時機(jī)尋找到一個滿意的雇主,使得物流職場一片火熱。

在眾多物流公司當(dāng)中,近幾年發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的跨越速運(yùn),是眾多求職者眼里的“香餑餑”。其實(shí),不止今年大批物流人才將跨越速運(yùn)視為首選雇主,僅在去年,跨越速運(yùn)便接連獲得年度最具發(fā)展?jié)摿椭鳌⒛甓茸罴压椭鳌⒆類廴薆OSS等諸多榮譽(yù),引發(fā)高度關(guān)注。而在近日,某知名招聘平臺發(fā)布了《2020節(jié)后最受關(guān)注公司TOP100》榜單,跨越速運(yùn)更是與華為、騰訊、京東等大廠同時上榜。在筆者看來,倍受歡迎的背后,離不開跨越速運(yùn)自身的高速發(fā)展,也離不開這家AAAAA級物流公司“父愛母愛”的人才管理理念。筆者今天主要和大家說一說,跨越速運(yùn)“父愛母愛”人才理念的具體體現(xiàn)。

物流職場行情火爆 跨越成眾多求職者首選雇主

首先體現(xiàn)在跨越速運(yùn)對新人的重視和培養(yǎng)。對于初入職場的“菜鳥”來說,難免會有忐忑不安的情緒,融入公司會相對遲緩。對此,跨越速運(yùn)有專門的應(yīng)對之法。為了幫助新員工盡快提高業(yè)務(wù)技能,更好更快地融入到工作當(dāng)中,在公司內(nèi)部實(shí)行導(dǎo)師制,員工將會系統(tǒng)學(xué)習(xí)諸如職業(yè)發(fā)展、公司文化、軟技能發(fā)展、組織架構(gòu)、工作生活平衡和周邊社區(qū)知識等之前從未接觸的知識。每一名新入職的員工都將有專人帶著熟悉公司業(yè)務(wù),悉心講解所有工作流程。

其次體現(xiàn)在跨越速運(yùn)覆蓋公司全員的培訓(xùn)體系。為了更快提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,跨越速運(yùn)專門成立了線下培訓(xùn)中心,據(jù)員工崗位、工種不同,構(gòu)建了基層、中層、高層覆蓋全公司員工的培訓(xùn)體系。截止2020年初,全網(wǎng)擁有專職講師139余人,兼職講師54人。由于公司人員地區(qū)分布不一,考慮到地域的不方便,跨越讀書月還依托內(nèi)部ERP、跨聲APP搭建學(xué)習(xí)的平臺,讓每個人均可以在辦公的同時進(jìn)行業(yè)務(wù)模塊培訓(xùn)學(xué)習(xí),邊學(xué)邊操作,做到學(xué)以致用。

跨越速運(yùn)

第三個體現(xiàn)主要在于雙通道晉升體系。在人員的選拔、任用和培養(yǎng)等方面,跨越速運(yùn)搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構(gòu)體系,管理通道和專業(yè)通道是員工在公司內(nèi)部的不同發(fā)展路徑,專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,在個人能力上做出更為充分的準(zhǔn)備。管理通道則是拉伸職位層級,鼓勵員工提高崗位工作能力和管理水平,以競爭方式追求更高層職位,努力成為崗位能手、行業(yè)專家。通過人才引進(jìn)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等項(xiàng)目,人才培養(yǎng)方面成效顯著,近三年新提拔的管理人員本科以上學(xué)歷者占比達(dá)到60%以上。

跨越速運(yùn)

憑借著這樣的人才理念,加上高歌猛進(jìn)的發(fā)展勢頭,跨越速運(yùn)成立13年以來吸引了一批又一批物流人才的加入。如今的跨越速運(yùn),在職員工超5萬人,2020年1月更躋身“2019胡潤中國500強(qiáng)民營企業(yè)”之列,成為了物流行業(yè)最具發(fā)展空間的物流企業(yè)之一,因而也贏得了大批物流人才的青睞!

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