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浙江省強化快遞員等新就業形態勞動者勞動權益保障

  為進一步支持和規范發展新就業形態,切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益,促進平臺經濟規范健康持續發展,促進浙江高質量發展建設共同富裕示范區,在前期征集相關部門意見的基礎上,近日,浙江省人力資源和社會保障廳印發《浙江省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》),明確對本省行政區域內依托互聯網平臺就業的快遞員等新就業形態勞動者進行勞動保障權益維護。

  《辦法》堅持改革創新、問題導向、協同治理的原則,統籌處理促進平臺經濟發展與維護新就業形態勞動者勞動保障權益的關系。《辦法》對快遞企業和從業人員就勞動生產和權益維護方面作了進一步地細化和明確,指出各企業需依法合規用工,積極履行用工責任,主動關心關愛勞動者,努力改善勞動條件,拓展勞動者職業發展空間,逐步提高勞動者權益保障水平。

  《辦法》要求,一是根據相關要求,符合條件者雙方應當建立勞動關系,依法訂立勞動合同并參加社會保險。二是遵循按勞分配原則,根據工作任務、勞動強度和當地最低工資標準、人力資源市場工資指導價位等,科學公平設置勞動報酬規則,合理確定勞動者的勞動報酬。三是應當根據國家法定工時制度合理確定勞動定額和接單報酬標準,合理管控勞動者在線工作時長,對于連續工作超過4小時的,應設置不少于20分鐘的工間休息時間。四是直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法,應充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,將結果公示并告知勞動者。五是應落實勞動安全衛生責任制,嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準,不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。六是招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件,不得以繳納保證金、押金或者以其他名義向勞動者收取財物,不得違法限制勞動者在多平臺就業。七是應當建立健全勞動者申訴機制,切實保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。

  《辦法》同時明確,各職能部門和行業主管單位要認真履行職責,加大監管力度,強化工作協同,規范企業經營行為,將保障勞動者權益納入數字經濟協同治理體系,建立平臺企業用工情況報告制度,開展平臺企業新就業形態勞動者信息采集和監測統計工作,健全勞動者權益保障聯合激勵懲戒機制,完善相關政策措施,著力維護新就業形態勞動者勞動保障權益。

  浙江省飛時達快遞管理局表示,下一步將認真按照全省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法的要求,切實履行快遞行業主管單位的監管職責,進一步加強與各部門的協同配合和政策銜接,形成齊抓共管的工作合力,共同推動快遞員群體權益保護工作邁上新臺階。

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