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2、 歐洲和中東/印度次大陸/非洲國家/地區：阿爾巴尼亞，安道爾，亞美尼亞，奧地利，阿塞拜疆，白俄羅斯，比利時，波斯尼亞和黑塞哥維那，保加利亞，克羅地亞，捷克共和國，丹麥，愛沙尼亞，法羅群島，芬蘭，法國，格魯吉亞，德國，直布羅陀，希臘，格陵蘭，匈牙利，冰島，愛爾蘭，以色列，意大利，哈薩克斯坦，吉爾吉斯斯坦，拉脫維亞，列支敦士登，立陶宛，盧森堡，馬其頓，馬耳他，摩爾多瓦，摩納哥，黑山，荷蘭，挪威，巴勒斯坦自治，波蘭，葡萄牙，羅馬尼亞，俄羅斯，塞爾維亞，斯洛伐克共和國，斯洛文尼亞，西班牙，瑞典，瑞士，烏克蘭，英國，烏茲別克斯坦，阿富汗，阿爾及利亞，安哥拉，巴林，貝寧，博茨瓦納，布基納法索，布隆迪，喀麥隆，佛得角，乍得，剛果，剛果民主共和國，塞浦路斯，吉布提，埃及，厄立特里亞，埃塞俄比亞，加蓬，岡比亞，加納，幾內亞，印度，伊拉克，象牙海岸，約旦，肯尼亞，科威特，黎巴嫩，萊索托，利比里亞，利比亞，馬達加斯加，馬拉維，馬里，毛里塔尼亞，毛里求斯，摩洛哥，莫桑比克，納米比亞，尼日爾，尼日利亞，阿曼，卡塔爾，留尼汪，盧旺達，沙特阿拉伯，塞內加爾，塞舌爾，南非，斯威士蘭，坦桑尼亞，多哥，突尼斯，土耳其，烏干達，阿拉伯聯合酋長國，贊比亞，津巴布韋，孟加拉國，不丹，斯里蘭卡，馬爾代夫，尼泊爾，巴基斯坦
3、美國、加拿大、墨西哥、波多黎各及其他特定國家/地區：美國、加拿大、墨西哥、波多黎各、美屬薩摩亞、安圭拉、安提瓜和巴布達、阿根廷、阿魯巴、巴哈馬、巴巴多斯、伯利茲、百慕大、玻利維亞、博奈爾、薩巴島、圣尤斯特歇斯島、巴西、英屬維爾京群島、大茅草島、大多巴哥群島、約斯特・范代克島、諾曼島、開曼群島、大開曼、智利、哥倫比亞、庫克群島、哥斯達黎加、庫拉索、多米尼克、多米尼加共和國、東帝汶、厄瓜多爾、薩爾瓦多、斐濟、法屬圭亞那、法屬波利尼西亞、大溪地、格林納達、瓜德羅普、圣巴泰勒米、危地馬拉、圭亞那、海地、洪都拉斯、牙買加、馬紹爾群島、馬提尼克、密克羅尼西亞、蒙特塞拉特、尼維斯、圣克里斯多福、圣基茨和尼維斯、新喀里多尼亞、尼加拉瓜、北馬里亞納群島、羅塔、塞班、天寧島、帕勞、巴拿馬、巴布亞新幾內亞、巴拉圭、秘魯、薩摩亞、圣盧西亞、荷屬圣馬丁、法屬圣馬丁、圣文森特，尤寧島，蘇里南，湯加，特立尼達和多巴哥，特克斯和凱科斯群島，美屬維爾京群島、圣克魯斯島、圣約翰斯、圣托馬斯、烏拉圭、瓦努阿圖、委內瑞拉、瓦利斯和富圖納。
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申通快遞安排部署節假日工作提供全年無休服務
申通快遞安排部署節假日工作提供全年無休服務
五一假期即將到來，申通快遞近日成立了全年無休領導工作小組。小組由公司各部門負責人擔任組長，各網點公司負責人擔任組員，并設立節假日營運辦公室。
從2011年起，申通快遞實行節假日值班制度。在節假日（含周末）期間，實行調休和輪休制度，相關職能部門要求有1—2個以上工作人員正常值班.各網點公司必須確保節假日正常值班和電話暢通，并保證快件收派工作正常開展，每日將所有滯留快件進行清查，并及時向總公司運營部上報滯留情況以及采取處理方案。
申通快遞要求，各部門和網點負責人必須保持手機24小時暢通，不得對快件查詢等問題進行推諉。遇到客戶致電查詢或投訴等問題，必須對客戶反應情況按《快遞服務》等相關標準和規定作出處理。各分撥中心和網點公司負責人必須正常開展工作，不得以各種理由停業休息，不得推諉、搪塞，在崗工作人員嚴格遵守上下班時間，不得私自調整收派快件時間。節假日期間營業，各分撥中心和網點公司不得亂收費，要嚴格按照時效要求對快件進行轉運，快遞服務價格不變，不得借口漲價或亂收費，不得拒絕派送或收取快件。
申通快遞強調，為維護員工合法權益，各網點公司、分撥中心在法定節假日期間，必須健全薪資體系，提升薪資水平，穩定員工隊伍，在全網建立五個“校企聯合人力資源庫”，保障全網人才的輸送和儲備。同時，積極引進快遞人才，推行網點職業經理管理機制；開展勞動技術競賽，培養德才兼備的管理人員和技術人員。
申通快遞表示，今年公司的業務發展目標是，實現全網達到和滿足日均300萬件的處理能力，力爭全年達到8億件的目標。
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